Attraktive Altersvorsorge im Betrieb
Für Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) neben gesetzlicher Rente und privater Vorsorge (z.B. Riester-Rente) eine wichtige Säule der Alterssicherung. Da die Zahlungen aus dem Bruttolohn erfolgen, können Beschäftigte durch den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen. Die Versorgungsleistungen werden dann nachgelagert versteuert.
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Im Gegensatz zur privaten Altersvorsorge wirkt sich bei der betrieblichen Vorsorge besonders der Zinseszinseffekt sehr günstig auf die Höhe der Versorgungsleistung aus. Betriebsrentenansprüche aufgrund von Entgeltumwandlung sind zudem Hartz-IV-sicher. |
Arbeitnehmer finden Näheres zur betrieblichen Altersversorgung auf altersvorsorge.de
Arbeitgeber können zwischen fünf verschiedenen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung wählen, die aus Mitteln des Unternehmens, der Mitarbeiter oder einer Kombination aus beidem finanziert werden können. Neben lebenslangen Leistungen (teilweise auch einmaligen Kapitalauszahlungen) ab Renteneintritt können im Rahmen aller Durchführungswege die Mitarbeiter und deren Familien gegen Tod und Invalidität abgesichert werden. Dadurch werden Beschäftigte gebunden und motiviert, Arbeitgeber können mit einer betrieblichen Altersvorsorge aber auch Steuern und Sozialabgaben sparen. Union Investment hat mehrere Versorgungskonzepte entwickelt, die für die Wünsche der Beschäftigten und die Anforderungen verschiedener Betriebsgrößen maßgeschneidert sind.
Sie wollen sich als Arbeitgeber individuell beraten lassen oder mehr über die Grundlagen betrieblicher Altersversorgung wissen? Finden Sie hier weitere Informationen oder nehmen Sie Kontakt auf zu unserer Beratungsgesellschaft für betriebliches Vorsorgemanagement compertis. |
| Weiterführende Links zum Thema | ||
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| Betriebliche Altersvorsorge - Einführung | Broschüre zu den Durchführungswegen | |
| Überblick über die Besteuerung von Investmentfonds für betriebliche Anleger |
